随着高校毕业生年年创新高，就业问题无疑成为我国就业话题中的焦点之最，很多人表示就业难上加难，那么，我国当前就业现状是怎样的？如何解决大学生就业难的问题？

一、大学生就业现状分析

1、近年来，高校毕业生屡创新高，这种量的增加和变化对高校大学生就业影响巨大，与此同时，毕业生的质量也出现下滑趋势，不仅因为大学生生源质量的下降，高校整体教学资源未能得到增长，而就业岗位的提供远远无法满足需要。

2、除此之外，大学生就业专业设置和职业岗位用人需求不一致也是一大现状，用人单位更偏向于大学生的专业和大学的知名度，忽略了培养社会复合型人才的目的，而用人单位在看中专业的同时，更加注重学生专长。

二、大学生就业难的原因分析

1、首先，大学生就业观念不合时宜，是造成就业难的重要原因。表现在对于城市的选择上，一些大学生就业观念滞后，宁愿待在大城市当“蚁族”，也不愿到经济欠发达地区就业。并且，当今大学生普遍存在一个心理问题，那就是攀比，没有正确的择业观和选择标准。 

2、当代大学生整体素质欠缺，适应社会的能力差，就业心态不成熟，期望值过高，能力不足，都是大学生就业难的重要性因素。虽然很多大学生在校期间会选修第二专业，但仍不可避免拥有各种证书却没有足够的知识面和解决问题的能力。

3、另外，大学生自主创业的太少，成功率又低，一没资金，二没项目，三没经验成为中国大学生创业头上的“三座大山”，以大学生创业带动就业、解决就业难题这一思路有着广阔的前景，实现却是那么难。

三、如何改善就业难的现状

1、大学生就业问题可以折射出整个社会的问题，大学生应该端正自我认知，去除偏见，转变就业观念，先就业后择业，应当利用在校时光逐步调整与完善自我。

2、其次，要树立正确的的职业观，实事求是，客观的定位自己、评价自己，调整自己的职业期望；当然，应该保持一个良好的心态，直面缺点、勇于发现、不断改进，形成不断进取、乐观向上的小强精神。

3、还应该避免从众心理，学会发现自我价值，坚持自我，只有适合自己的才是最好的。

其实想要摆脱就业难的问题，首先应该从自身做起，好好学习专业知识，广泛阅读，完善自我。大学生就业之前可以选择一个合适的平台学习社会真正需要的一些知识和技能，全国应用型人才培养工程联合各行业优秀企业制定岗位人才培养标准，将岗位要求引入高校，使学生在校期间即可掌握企业岗位要求，优先对口专业，让大学生更好的适应社会，投入岗位。

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