每年毕业季也是大学生就业高峰期，随着就业压力越来越大，竞争日益残酷， 随之而来的是频繁跳槽的发生，现在职场上的顶梁柱又多是90后大学生，个性十足，花样百出，因为种种原因频繁离职，对今后的职业生涯相当不利。

某大型招聘网站数据显示，38%的应届大学毕业生半年内离职。其中“211”院校毕业生离职率22%，非“211”本科院校达33%，高职高专院校45%。大学生就业一年以内，选择跳槽的占 40%，毕业两年内跳槽的50%，三年内到达60%，相当于有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。

大学生跳槽率如此之高，究竟是什么原因导致当代大学生成了“闪辞族”？

1、部分大学生频繁辞职都抱着一个坚定的信念，年轻就该多尝试才不会后悔，更能清楚的知道自己最适合什么，不适合什么。

2、发展空间小、待遇不理想、领导管理不善、无法学以致用等都是大学生频繁辞职的原因之一。

3、与单位的企业文化格格不入，无法转变校园文化的熏陶，渐渐对单位文化失去认同。

4、对单位过于理想化，理想与实际存在太大冲突，最后让许多大学生对自己的工作并不喜欢。

5、有的大学生频繁辞职还因为工作与所学专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。

种种原因导致了当代大学生频繁跳槽现象，这也是如今大学生在求职中的典型特征，不能从自身特点、能力和社会需求出发，给自己一个清晰的职业规划和定位，眼巴巴望着那些热门职业，产生了过高的期望值，让自己在就业时根本不能到达着陆状态。如何预防这一问题，要追溯到校园时期，大学生在高校学习时就应该多掌握一些适应社会岗位的能力，找对适合自己的好平台至关重要。

全国应用型人才培养工程联合各行业优秀企业制定岗位人才培养标准，将岗位要求引入高校，使学生在校期间即可掌握企业岗位要求，优先对口专业，让大学生更好的适应社会，投入岗位。

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