“知己知彼，百战不殆”，大学生就业过程中，只有清楚的认识到HR所看重的能力，并且在面试的过程中，将这些能力发挥出来，让HR清晰的看到，才能顺利的找到自己心仪的工作。

在所有的企业中，不同的公司对大学生的要求是不一样的，最简单也最直观的企业分类就是成熟的大型企业，和发展中的中小型企业。

    大企业一般都是在某些领域比较小有名气或者有一些成就的企业，比如腾讯、阿里等，一般这些企业非常看重大学生的综合实力，这些企业本身也是有实力的企业，会吸引全国的名流学校最优秀的学生，而在这批优秀学生中，在学历和成绩等方面一般都是没有问题的，这个时候企业就比较看中你的一些软实力了，也就是你内在的一种潜力，这就要求毕业生在面试的过程中，首先给人的第一印象要是自信的、有朝气的，能够让HR想要深入的了解你，你必须还是要有内容的，就是说你对企业或者对企业所在的行业要有一定的认识和思考，甚至是你要提出与大家不一样的，HR都没有想到的一些观点，这会给你的整体印象加分。另外就是你的独立思考能力，你对一件事情的看法是不是只是照搬之前的观点，还是你真的有自己非常清晰的认识，这是HR会着重考虑的一点。最后就是，不要卖弄，要谦虚而且懂得团队的力量，相信去这些大名鼎鼎的企业面试的同学都不是一般人，而能够坐在你对面面试你的，就更出众了，这个时候你就要适当的来发挥了，不要老是对自己的成就侃侃而谈，而是要讲你的经历，你在获得这些成就的过程中，是怎么样解决困难的，怎么样与团队的成员相处的，从各个方面来展现你的闪光点。

    中小型的企业相对来说面试的过程没有那么复杂，而且待遇方面可能会不如大公司，但是中小型企业有可能是很有发展潜力的，也是非常适合毕业生锻炼自己的。一般来讲，中小型的企业比较看重务实这一点，所以，首先你给人的感觉要踏实，不要在面试的过程中顾左右而言他，要让HR感受到你想要脚踏实地的做事情，而不是只是抱着试试看的态度，另外，可能小公司的节奏更紧凑一点，公司是不会养闲人的，所以，你的学习能力决定了你是否能够以最快的速度在最短的时间发挥你的作用，是不是能够给公司带来效益。另外就是，中小型企业更看重你的上进心和活力，这也是你能够区别于其他有经验的老人们最重要的一点。

大学生就业切不可心急，机会总是留给已经做好准备的人，了解你心仪的公司，了解你自己，抓住机会，量力而为，就业其实并不难。