大学生就业过程中很容易忽略的就是笔试，但往往最容易忽略的有可能是最容易影响就业的，在校招过程中，大部分企业都会设置笔试环节，笔试的形式分为线上和线下两种，线上一般是求职者自行通过电脑完成笔试题目，线下一般会统一组织考试，并在规定时间内上交。

之所以说笔试很重要，是因为如果笔试不能通过，其他的任何群面终面的问题都不会有了，这往往是考察大学生基本能力的第一关。

笔试内容主要分为专业考试、智力测试和技术测试，专业考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。智力测试主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。技术测试主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。

其中，对于专业知识的考试分为很多种，比较常见的是根据专业知识设定一些场景或者是一些问题，然后要求应聘者咋规定时间内写出应对措施。这类题目往往不会直接要求应聘者回答专业问题，而是通过对问题的分析，利用自己的专业知识进行解决，大学生在答题的过程中一定要注意紧扣自己的专业知识，因为很多问题的设置可能不会涉及到专业，另外这种问题不用过于纠结正确答案，言之有理，言之有据就可以。智力测试方面的内容一般来讲与公务员考试中的行测部分的题目类似，从四个选项中选择正确的选项，这种题目没有好的办法，只能平时多练练。另外还有一种心理测试方面的试题，这类试题一般也没有正确答案，只是对应聘者性格方面的测试，或者是了解应聘者面对工作中突发问题的处理。对于毕业生进行笔试，不仅仅考查文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以毕业生在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试能较好的显示出来。

笔试其实很简单，关键是在平时的学习中要多积累专业知识，不管面对什么问题，都能够用专业的视角去处理，有专业知识作为笔试的基础，再尽早做些题目练习，你肯定能逢考必过。