2017年，大学生就业形势非常严峻，而近几年，就业难也已经成了常态，加上今年高校毕业生高达795万人，创历史新高，让就业形势难上加难。那么，新生代大学生就业对待工作如何看待的呢？

慢就业现象兴起，高潮不减

2017年毕业生就业意向多以就业为主，尤其选择出国学习的学生在小幅减少，更需要引起关注的是，近年来大学生就业呈现出“慢就业”的现象，随着越来越多的95后走上社会，他们对于工作的选择更加多元化，前提要与兴趣相结合，因此，面对无比严峻的就业形势，他们不再一味地选择不喜欢又违心的工作，而是用慢就业应对大学生就业压力。

待遇不再是第一参考物，成长空间更重要

当代大学生对个人的成长和要求还是极高的，他们更乐于不断学习新东西，有个可以多方成长和发展的平台，这点远远超过对待遇的要求，因此，自我成长最重要，也成为大学生就业过程中最重要的因素。在新生代员工眼里，好雇主不再简单等同于高福利和丰厚的待遇，只有引领内心的价值取向，才是最终的好雇主。

理性看待加班，自主不任性

根据调查和报告显示，越来越多的新生代毕业生对待加班问题比较理性，并且这一代的高校毕业生对待加班表现出更加积极和理解的态度，甚至有一半以上的大学生处于对自我能力的不断提升阶段，乐意主动加班。但这并不意味着加班是没节制的，同时，他们并不希望频繁加班或者加班时间过长，他们更希望工作和生活之间能够得到很好地平衡，合理分配时间。

专业与岗位不对口，学什么不一定干什么

随着就业难上加难，很多大学生被企业拒之门外，更有四成的大学生选择的就业岗位与专业不对口，并且，随着社会快速发展，互联网+、共享经济、网红、自媒体等新的产业模式创造了许多新兴行业和职位，这也使大学生就业不再是学什么一定干什么。更折射出我们高校专业设置与社会及用人单位实际需求存在着必然矛盾，怎么办？

为解决高校毕业生专业与岗位不对口问题，为解决大学生就业难题，同时帮助企业更好的寻找有用人才，全国应用型人才培养工程联合各行业优秀企业制定岗位人才培养标准，将岗位要求引入高校，使学生在校期间即可掌握企业岗位要求，优先对口专业。让大学生更好的适应社会，投入岗位。

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