前段时间，某网站HR在招聘产品运营时，除了通常招聘中包含的要求以及岗位职责等信息，还提出了“五不要”：不要简历丑的，不要研究生博士生，不要开大众的，不要信中医的，不要黄泛区和东北人，一时间引起广大网友的热议，同时，大学生就业过程中遭受的歧视问题也因此备受重视。

根据我国"劳动法"第十二条明确规定:劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。但是，从供给上来看，女大学生数量连年增加，2010年-2015年，女性大学毕业生平均增速为3.1％，男性为2.7％。最近3年，女性大学毕业生占比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10.1％。这种先天条件导致的不公平，令许多女毕业生感到非常无奈。

除此之外，挡在毕业生与企业之间还有一道坚不可摧的壁垒——是否出身名校。很多毕业生在参加校园招聘会的时候，面试官第一个问题就是你是211或者985的吗？如果不是，就没有继续下去的必要了。这让很多大学生吃了闭门羹，连简历都还没有来得及递交，就被拒绝了。除了直接吃闭门羹之外，还有工资待遇上的差距，有些企业明码标价，211、985毕业的学生工资水平比一般学校学生的高1000元，同一个职位，同样的工作内容，做同样的事情，但是实实在在拿在手上的钱却比别人少很多，而且这样的硬性规定让人有苦难言。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，42.15%的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。

最近，有报道显示，杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严，许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着"本地户籍优先"，有些甚至还强调"仅招收当地户籍或附近地区的毕业生"，这还算是比较常见的，除此之外，还有一些毕业生因为身高、长相甚至是生肖属相、星座等因素被拒之门外，有调查显示，有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。

这些限制因素已经成为了大学生就业过程中的歧视，而这种就业歧视无疑为毕业生就业造成很大的压力和阻力，大学生初入社会，本来就应该为他们提供公平的竞争机会，良好的就业环境，健康的竞争氛围，而不应该因为一些不可控制的客观因素而阻碍他们成长的脚步。