大部分在校大学生在大一至大二期间都会担任学生会的某个职务，或者是主席、部长，也或者是普通的小干事，大学之所以有别于中学、小学，就是因为大学校园不仅仅只是学习的地方，更是提高自己综合能力的地方，而这些学生会、社团就是为大学生们丰富大学生活，提高综合能力提供了平台和场地，那这些学生会工作经验对大学生就业有什么影响呢？

学生会在某种程度上算是社会的一个小的缩影，在学生会工作中，有等级的划分，有分工合作，也有自己运行的一些规则，尤其在本部分负责的某项重大活动的过程中，更能体现整个团队的工作。比如，一般来说每个学院的文艺部会负责一年一度的迎新晚会，这个活动算是学校非常大型的活动了，虽然活动当天表演节目的时间可能只有几个小时，但是在活动前的准备，包括场地的布置、人员的安排、节目的编排及彩排等，都是一环接一环的，任何一个环节出问题都不可能展现出最终的效果，在这整个过程中，部长副部长的作用是无可厚非的，整个活动负责下来，肯定对自己的组织管理能力、协调能力、沟通能力甚至是人脉关系都有很大的提升，因此学生会的工作经验可以体现和展示出参与者的某种能力，在面试的过程中，也许这种能力就是吸引HR关注的优势。

大学生求职者由于没有相关的工作经历，因此在简历中能够向面试官展示的只有自己在校的一些经历，因此学生会工作无疑是很好的与面试官进行交流沟通的很好的谈资，但是很多求职者的问题是简历确实做得非常漂亮，很多经历也有很多学生会工作经验，但是面试官稍微深一点进行了解的时候，往往说不出来，这样就等于是画蛇添足了，本来这些经历能够证明你具备某些能力，而在面试官进行深入了解的时候，其实更多的是想要通过交流，了解应聘者在这个工作中所起到的作用，以及面对这样的问题应聘者是怎样处理的。简历上所有的内容应聘者都要非常清楚，因为你的简历上面全是自己的一些经历，没有任何理由可以使你无法解释这些经历，如果你没有做过相关的工作，或者是没有任何事迹能够证明你做过这样的工作，千万不要写进简历中，你永远都不可能知道面试官会对你哪个经历感兴趣，如果应聘者不能讲述自己的经历，在面试官看来，这样的经历可能不存在，甚至会认为你的信誉有问题，是非常减分的。

因此，并不是说你有学生会的相关经历就一定能够在就业的过程中加分，因为面试官更希望看到的是你在这样的经历中处理了哪些问题，拥有什么样的能力，简历中每一条经历，都要有内容去填充，一问三不知或者对简历中的经历不熟悉，都会给面试官造成很不好的印象。