近年来，慈溪市高度重视技能人才队伍建设，着眼宁波“中国制造2025”试点示范城市建设进程中面临的“专精尖”人才缺口问题，大力打造“上林工匠”特色品牌，通过抓引进、重培养、树典型三项措施让“金蓝领”有传人、有盼头、有待遇，实现社会、企业、人才“三方共赢”，为“宁波制造”向“宁波智造”的跨越发展提供了强有力的技能人才支撑。截至目前，慈溪市技能人才总量达到22万人，其中高技能人才3.89万人。同时，拥有全国五一劳动奖章获得者23人、浙江工匠3人、港城工匠9人、宁波技术能手45人、省级技能大师工作室领办人2人、宁波市级技能大师工作室领办人6人。
汇众力抓引进，推动技能人才“水滴”成“蓝海”
全面对接职技院校。深化“以奖代补”的对接模式，鼓励企业挖掘全国范围内专业设置与慈溪产业特色对接的职技院校，以慈赣、慈荆校企合作洽谈及校园专场招聘会等形式引进相关毕业生。同时，对向慈溪企业批量输出10名及以上学生的职技院校，按每名800元标准给予一次性奖励，借此调动校方积极性、促进长效对接。近十年来，该市已有3000余家次企业与1010所职技院校建立联系，范围遍及19个省、自治区、直辖市，签订合作协议5000余份，引进职技院校毕业生近4.8万人。
大力吸纳职技人才。探索“刚柔并济”的引才模式，一方面开拓RPO、O2O等新型招聘思路，每年组织用人单位赴市外人力资源富余地区宣传推广并适时引进符合慈溪转型升级和企业急需的产业工人；另一方面通过技能外聘、项目合作等办法，柔性引进具有高级技师国家职业资格以及获得“中华技能大奖”、国家和省“技术能手”等荣誉称号的领军型高技能人才。2018年，相继引进职技人才3000余人次，涵盖企业近千家。
重点集聚职技名师。畅通“双向互动”的交流模式，启动特聘兼职教师资助项目，从市内外企事业单位引进专业技术人员、高技能人才到中等职业学校兼职任教，充实师资力量。与此同时，鼓励中等职业学校教师与企业合作解决企业生产过程中的工艺难题，共享“小窍门、小绝活、小发明、小革新、小建议”等“五小”技术创新。据统计，该市现有优质职技教师778人，其中具有高级工以上职业资格340人。
集众智重培养，推动技能人才“普工”变“金匠”
支持“一个主体”培养。突出企业高技能人才培养的主体作用，支持百强企业、规模企业、高新企业开展以新招用青年劳动者和新转岗人员为重点对象的新型学徒制培训，按照6000—8000元/人的标准给予企业补助，以“真金白银”提升技能培训“含金量”。并且针对以往技能人才“评”与“用”相脱钩等问题，创新推广企业自主评价体系，结合本企业或行业生产服务实际，自行设置标准、组织鉴定，使优秀技能人才“从一线中来，到一线中去”。至今，已建立37家技能人才自主评价示范企业，范围涵盖21个技术工种，自主评价1538人。
借助“两大平台”培植。深耕技能大师工作室建设，通过以师带徒方式，在企业内部实现技能传帮带，传承高技能人才的创新成果和绝技绝活，目前共拥有技能大师工作室14家，其中省级2家，宁波市级6家；深耕公共实训基地建设，立足智能制造业、现代服务业等五大领域，着力发展11个层级功能各异的技能人才实训平台，形成“辐射性+区域性+专业性”的技能人才实训体系，每个实训基地每年面向社会的实训规模达到1200人以上。
依托“三方合作”培育。组织开展校、地、企三方对接会，自2016年起，联合宁波技师学院、慈溪职高、慈溪电大等院校举办“上林工匠”高级研修班，采取委培式、订单式、半工半读式等多种培养形式为企业培养高技能人才，累计培养高级技师26名和技师49名。同时，在全市范围内筛选出76家场地设施全、实习岗位多、带教经验足的企事业单位，将其列入毕业生实践基地进行统一管理，并通过慈溪人才网开设实习专栏，为有意愿参加实习的职技院校、普通高校学子提供多元化技能实训岗位。2018年，共接收1128人参与实习见习，发放补贴65万元。
聚众心树典型，推动技能人才“幕后”到“台前”
以赛识人，发掘能工巧匠。围绕企业生产实际与行业协会自有特色，实现企业岗位练兵常态化、行业技能竞赛固定化，陆续举办银行业协会点钞比赛、出租车行业驾驶维修技能比武等活动。在全市层面，举办首届“技能之星”职业技能电视大赛，来自车工、机修钳工、焊工、电工等8个职业（工种）的935名选手报名参赛，其中274名进入决赛，最终产生慈溪市“技能之星”8名，高级工23名，中级工83名。
政策留人，激励名师名匠。着眼技能人才物质精神双丰收，建立高技能人才津贴制度，破除职工身份界限，按照高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师的原则，落实技能人才在户籍、住房、培训、子女入学等方面的优惠政策。在此基础上，提高技能人才在“两代表一委员”中的比例，每年开展“上林名匠”系列评选活动，给予表彰奖励并在各镇、街道来回巡展。2017年至今，共评选出“上林金匠”2名、“上林银匠”3名、“上林工匠”6名、“上林工匠”提名奖5名，发放奖励10万元，并有22名高技能人才“零门槛”办理新型居住证。
文化育人，再塑工匠精神。对于优秀技能人才，不仅仅在企业内部“高看一眼”，更在全社会“厚爱三分”，使“上林工匠”成为慈溪这一制造业发达城市的特色品牌，建立和维护好工匠精神的文化土壤。利用电视访谈、报刊介绍、微信推介等形式，广泛宣传技能人才各项扶持政策，积极推荐万亚勇、陈鑫波等优秀高技能人才参加宁波、省、国家级高技能人才奖项评选，并且通过举办技能成果、非遗技艺等展示活动，在全社会形成尊重技能、崇尚技能的氛围。