试用期是在实习期之后的，一般试用期过后才能够转正成为正式员工，大学生就业之后一般都要先经过试用期阶段的考核，因此大家不要忽略掉这个重要的时期。

试用期是企业对新入职的员工进行思想品德、工作能力等方面进行初步考察的阶段，目的是评判被录用的职工是否符合公司的要求、岗位的匹配等等，劳动法规定，签订正式劳动合同三个月以上不到一年的，试用期不得超过一个月，合同签订一年以上不到三年的，试用期不得超过两个月，三年以上的不得超过六个月。

1、试用期包含在劳动合同期以内

也就是说签订的劳动合同期是包括试用期的，不管是一年、三年还是五年的合同期，试用期都是包含在内的，也就是说，最终合同结束的时间还是以签订的合同期时间截止的。

2、试用期的相关权利义务需要在劳动合同中体现

劳动合同中需要体现入职之后，包括试用期以及考核通过后的正式期，员工的权利和义务，比如岗位名称、工作内容、薪资、福利待遇等等，且规定的试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%

3、试用期的约定条款需要双方达成一致

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

大学生在签订劳动合同的时候，一定要注意是否有体现试用期的工作内容及相应的其他条件，以保证自己的合法权益不受到侵害。